“在开会前，请咱们丈量体温、血压、酒精含量，班长做好数据核算。”
“歇息欠好、精力不佳的，请举手暗示。”
这是该公司掘进一工区班前会进行12项安全招认时产生的一幕。
班前12项安全招认是该公司井下员工班前会流程的第一项流程，12项安全招认合格后，员工才有入井作业的资格。
该公司经过班前会前对每位员工进行体温、酒精、血压等12项内容精准科学检测，进行安全招认，对精力不振、身体状况欠佳的“亚健康”员工进行劝休，对酒精超标的人进行强制性“冻住”，中止作业。本年上半年累计劝休80余人次，“冻住”人数20余次。成为该公司确保员工安全的第一道关卡。
除了班前会前的12项安全招认，该公司还规则了作业前的作业环境安全招认、监测监控无缺招认、通风无缺招认、设备无缺招认等8大系统的安全招认，为员工构筑了一道严密的安全“防火墙”。
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