综整奥媒新闻报本(107)年11月8日至9日报导，自1960年代起，金属产业劳资双方针对年度集体薪资调整进行谈判已成为传统，薪资调整一般系通货膨胀率加上一部分之经济成长率，代表劳工之工会常以罢工作为威胁，要求调高薪资;企业则警告罢工将损及产业国际竞争力;最近一次大规模罢工系发生在2011年，当年调薪幅度为4.2%;2017年调薪幅度则为3%。 　　多年来奥金属产业薪资谈判一直是各产业之指标，本年11月8日奥地利金属产业集体薪资谈判进入第5回合却仍未果，工会要求5%调薪幅度，以及针对自9月1日上路之「每日12小时弹性工时」新法，提供相应补偿，例如：给予自愿拉长工时者更高加班费、提供拒绝加班者免被解雇保护、休假增加至6週，以及大多数雇主难以接受之给予「支薪休息时间」等。 　　资方代表-「奥地利机械暨金属产业协会」(Fachverband Maschinen- und Metallwarenindustrie)会长Christian Knill表示，无法接受工会提出之要求，资方提出之2.7%调薪幅度公平合理，加上非属基本薪资之其他津贴，调薪幅度将超过3%，并盼工会能重回谈判桌，否则将考虑建议企业会员自愿性调高2.7%之薪资。近期轨道产业之资方甫于薪资谈判採取相似措施，引起工会严厉批评。 　　资方之回应使劳方感觉受骗，1,200家企业共约13.4万名劳工拟自11月12日进行「警告性罢工」，并至少持续至11月14日，同时间将有5个金属产业子业别(约有6万名员工)之劳资双方继续进行对话。 　　奥国工会「製造业工盟」(Pro-Ge)会长Rainer Wimmer指出，工会未感受到重视，此次警告性罢工行动并非针对人民党(ÖVP)/自由党(FPÖ)联合政府，而是盼能达成合理之薪资谈判。