自开工以来，项目部秉承人文关怀，坚持以人为本，关爱员工健康，每年会集组织为当地员工体检，确保员工能够及时掌握自身健康情况，这一做法得到了全体印尼籍员工的一起好评。每年一次的健康体检，有助于增强员工健康知道，跋涉员工向心力和归属感，集结员作业业热心，确保广阔员工以更加丰满的精力和精力投入到作业中。

　　雅万高铁是“一带一路”制造下中印尼两国一起推动制造的标志性工程，自开工制造以来，项目部一向本着以翻开、立异、容纳的心态翻开运营活动，与当地政府和公民建立和调调和的联络，遵照当地法规原则，尊重当地的文明风俗和习气、宗教信仰，使当地员工切身感触到中资企业的容纳调和，然后进一步取得当地社会的认同，改进企业的社会认知。项目部各工区根据自身运营特征，并结合当地法规要求，建立健全员工属地化处理原则，构成一个包括招聘、合同签定、练习教育、上岗作业、劳动纪律、薪酬待遇、薪酬结算、薪酬发放、查核奖惩、合理诉求、解除合同和劳务胶葛、规矩业务等内容的规范化处理体系，确保员工属地化处理作业的稳步继续健康翻开，促进了当地居民作业和经济翻开。