该矿还建立了员工技能练习、“名师带徒”、“党员包保”、岗位练兵、技能交锋等活动机制，通过技能交锋为技能能手建立一个展现才调的舞台，营建一个“比、学、赶、帮、超”的环境，并坚持翻开从优异操作员工中公开选拔处理和专业技能人员作业，对技能精深、大众公认的高技能人才在岗位应聘时优先选用。

　　让技能人才“身价倍增”，让千里马“竞相腾跃”

　　为应对矿井翻开问题，该矿坚持以“发现人才、用好人才、留住人才”的人才翻开战略为抓手，按照国家高技能人才翻开规划的组织，着手研讨拟定贯穿高技能人才与工程技能人才作业翻开通道方法，打破工人和干部的身份鸿沟，打破体系机制阻挠，激起人才生机。该矿拟定了人才复兴方案，把技能人才培育放在重中之重的方位，按照“以点带面、要害培育”的原则，施行“名师带高徒”作业，以加快推动矿井青年技能人才部队制造为重要抓手，在薪酬分配方面加大对技能人才倾斜，让技能蓝领吃香，让高技能人才获益，让技能人才拿高薪、当专家，把潜能充沛释放出来，为矿井培育更多的技能人才。