9月3日，由宁波市经信局主办、余姚经信局协办的宁波市企业处理立异专题概括系列操练班－人力资源处理专场在余姚开讲，余姚企业的近180位人事高管聆听了讲座，尽飨了处理盛宴。

　　开讲仪式上，宁波经信局企服处闫慧教师具体解读了宁波市制作业高质量翻开领导小组作业室下发的《宁波市推动企业处理立异跋涉行为计划（2021-2025年）》奉告文件，余姚市经信局徐文非副局长作了 “余姚市企业处理立异推动情况”介绍。余姚以此为要害，将通过5年的处理立异操练和根究，找到赋能良方，结束企业现代化处理理念的改动、处理才调的跋涉和数字化水平的转型。

　　浙江大学客座教授、四川大学客座教授、浙江工业大学MBA导师余群建教师以《后疫情时代人力资源处理转型赢得比赛优势》为主题的精彩讲座，给HR进行了一次处理理念的更新和洗礼，让学员们知道了数字化时代的未来HR，懂得了“适者生计”是HR不变的规则。往后只需不断进行自我改造，才调使自己在HR职场生计中“涅槃重生”。

　　在数字化时代和“智能经济”时代，“立异”和“发明”成为了中心，这个时分企业假设依然用传统的人办资源处理思想，企图以一种东西或原则控制、驱动职工按照自己的规划萧规曹随，那只能是胶柱鼓瑟，不只捆绑了人才的发明力，也关闭了企业拓展的空间。未来的HR必定是具有没有专业却胜于专业的立异型概括性人才，在未来不可预期、不再关闭、不能控制的现象下，营建职工自由发挥才调的处理气氛，为企业发明更大价值……余教授声情并茂的阐明，诙谐透彻的论说，极富冲击力的观念，赋予学员新思想、新动力、新能量。

　　操练专场上，还同享了《薪酬绩效处理与鼓动机制树立》课程、专业处理咨询机构的阅历介绍和企业成功事例，多角度、多方位、多层次地宣传和总结企业在立异处理、提质增效方面可复制、可推广的成功阅历，赋能我市企业高质量翻开，在同行中处于领先地位。