近年来，陕北矿业韩家湾煤炭公司以聚力规划搭台、强化实质跋涉、加速效果转化“三步走”，全面集聚双创生机，继续汹涌翻开动力，走出全员“双创”加速度，为矿井提质增效挂上了“加速档”。

　　聚力规划搭台，优化“双创”环境气氛。

　　以立异谋翻开，聚力顶层规划，倾力树立“双创”舞台，继续优化“双创”环境气氛。树立了党政领导、工会牵头、技能引导、骨干演示、全员参与、效果落地的“双创”作业格式；拟定出台《全员“双创”作业处理办法》，以降本增效为落脚点，注重全员参与，不断扩大辐射规划，激起立异生机；树立查核奖罚机制，按照“谁立异谁获益”的原则，对运用于出产实践的项目予以重奖，使职工名利双收。以劳模双创作业室、立异工厂等途径为载体，创立了1个创客总站，24个创客分站。通过翻开技能攻关、技能革新、专利创造，不断拓宽技能跋涉和效果转化通道。翻开“全员双创”“三小一练”“五小立异”等活动，引导职工在推动矿井安全出产中想办法、出主意，让职工小改小革、技能立异的“金点子”在矿区结出“金果子”。

　　强化实质跋涉，打造“双创”过硬团队。

　　为了打造一支“人人都有立异才调”的“双创”过硬团队，有用促进职工安身岗位展技能，为矿井安全出产供给人才和技能保证，韩家湾煤炭公司安身立异，全方位、宽领域、多途径培养立异技能人才。2021年，该公司从头聘任了6名创客导师，22名工匠。树立了以导师、工匠为带头人的创客团队，生动翻开导师带徒、工匠带徒活动，不断跋涉全员双创作业质量。一同，该公司将各区队懂技能、有经历的技能能手、立异达人、草根专家请上讲台，坚持“讲堂操练”与“师带徒”操练互补。延聘出名专家教授做专题讲座，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，让职工在获取技能立反知识方面能够结束“弯道超车”。

　　“咱们以培养铸造立异式人才部队为政策，主张职工践行工匠精力，守时安排职工翻开技能立异操练，让咱们在立异跋涉前进入快车道。”该公司人力资源部部长李坤说。

　　加速效果转化，促进“双创”落地生根。

　　在优化立异环境气氛的一同，韩家湾煤炭公司也注重立异效果的转化，将立异效果与出产实践相结合,保证“金点子”变成“真金子”。

　　“大街机头配重清扫器将皮带上的煤泥根柢操控在机头方位，不再出现拉回煤的现象；自动纠偏托辊架促进皮带架子向煤流方向作业，然后结束自动调偏；胶带卷旋转盘在井下移动胶带卷时，能够结束安闲旋转和移动，极大的方便了井下检修，省时省力，又消除了运用机动设备带来的安全风险......”在机运队立异什物模型展台前，支部书记段敬伍骄傲的向笔者介绍道。

　　韩家湾煤炭公司机运队以出产过程中出现的各种缺陷和规划缺陷为打破口，生动改造立异，有用途理了作业中存在的问题，为安全出产打下了坚实的基础。截止现在，该队已成功取得“双创”效果80多项，其间60多项已运用到了出产实践，30多项制作成什物模型，放在学习室进行展现，时间鼓舞全员据守匠心、勇于立异，以“双创”生机唤醒智慧力气。

　　“双创”作业系统更加完善，职工自主立异和效果推行遍地开花，立异人才部队不断健旺......韩家湾煤炭公司吹响了立异“集结号”，交出全员“双创”的硬核答卷，闪现了韩家湾人的智慧，为矿井高质量翻开注入了健旺动力。