依据奥媒袖珍报本(108)年8月22日报导，代表劳方之「奥地利工业联合会」(Austrian Trade Union Federation, ÖGB) 下之「受雇人员、教职、印刷、记者与纸业员工工会」(GPA-djp)主席Ms. Barbara Teiber于该会「数位化与公平就业4.0活动」中指出，政府不应再删减就业服务预算，尤其数位化潮流使劳动市场产生许多培训需求，ÖGB秘书长Ms. Ingrid Reischl盼雇主能在职场中提供员工培训机会。另数位化使有些工作被取代，有些职位则有新的工作资格要求。 　　R秘书长续强调，数位化对劳工健康带来隐忧，约80%之劳工须在其休息时间仍需投入时间精力，目前患有心理疾病之人数为90年代之3倍;T秘书长补充，不间断之电邮、简讯、APP讯息与手机通讯提高工作压力;而目前相关立法却未跟上数位潮流。因此，ÖGB向本年9月底选举后将上任之新政府呼吁，应增加休息天数，如週休三日及将每年休假自5週延长至6週。 　　奥地利工商总会(WKO)则对此持反对意见，认为减少工时无益于解决数位化带来之挑战，反将削弱奥地利经商据点竞争力，并进一步影响社会安定。WKO劳动市场专家Dr. Rolf Gleißner指出，奥地利之平均工时及加班时数于过去10年来已明显下降，且奥国法定五週(25日)休假日及13天国定假日已于欧盟会员国中名列前茅，应已无再缩短工时之必要，渠反对ÖGB「数位化提高工作压力」之论点，认为公务手机亦常用于私人用途。