为帮忙新入职的大学生更好、更快的融入企业并习气企业环境，该矿在练习中心开设了大学生练习讲堂，从上岗前安全教育练习到入井安全处理，拟定具体的练习方案，建立练习档案。练习首要触及矿井概况、安全出产法律法规、应急预案、作业病防治及采、掘、机、运、通等方面专业常识。练习超卓实效性，选用会合教育、自学研发、实践操作等办法，延聘专业技术人才进行授课，把出产现场搬到屏幕上，随时随地为学员开课，翻开在线发问、互动答疑，让练习更具生动和功率。

　　为满足矿井安全出产需求，确保岗位练习质量，抵达岗位成才的政策，该矿实施“导师带徒”原则，签定培养协议，拟定培养查核原则，做好培养进程的质量控制，通过“一带一”“一帮一”的“传帮带”担任制，要求导师在作业中尽心极力、薪火相传，促进新分大学生在各自岗位上的事务才调和作业履历快速跋涉。岗位练习完毕后，进行严峻查核和点评，实施导师与学徒双向打分，合格者才能够上岗作业，为每一名新入职大学生系好“安全带”。现在，该矿不只需许多大学生成为安全出产、技术处理的主干和主力，并且不少的大学生成为了区队、科室的“掌门人”，走上了领导的岗位。

　　“矿上对大学生真是关心备至，关爱有佳，供应了发挥才调的舞台和六合，不只为大学生扶上马，送一程，并且优先提拔重用，实在让大学生有面子、有票子、有方位。”谈到大学生的感受时，优异大学生代表、该矿钻探队党支部书记张宇昊这样表清楚自己的观念。