注重触及员工切身利益的点破，让“抢手”降温。针对员工最为关心的各类“抢手”问题，尤其是薪酬分配、评先树优、金秋助学、帮扶救助等触及员工切身利益的问题，运用会议、广播、橱窗、点破栏等多种途径及时点破，广泛承受员工的监督。其他，该矿工会不守时翻开合理化主张搜集等活动，对员工定见、主张和反映的问题逐一予以回复或反响，做到了层层宣扬、解疑释惑、阳光透明，得到了员工的支撑和支撑。今年来，该矿工会出“回音壁”6期，答复员工抢手、难点问题近百条，保证了企业的谐和安稳。

　　注重与廉政制作密切相关问题的点破，让“焦点”融化。针对其时企业所面临的严峻考验，各种利益仇视极易产生的特别时期，该矿在工程投标、设备处置、干部委任、资金处理等关系到企业廉政制作的“焦点”事项上，由阶段性点破向制度化、规范化、守时守时面向员工点破，避免了过多的猜测和不了解构成影响矿井安稳联合的“不谐和要素”，实在发挥了“保安稳、促谐和”的桥梁纽带效果。