现在，民主评议干部作业正在翻开，这项作业越来越遭到单位领导的注重。但有些单位的民主评议干部作业之所以集结不起员工和员工代表的生动性，首要原因是评议作业往往流于方法、出现“走过场”的现象。为此，笔者以为：民主评议干部作业应做到“四要”。
要“真”。有些单位在进行民主评议干部时，参加评议的员工代表往往是由组织部分挑选的，他们这些人在评议时只摆效果，贡献、不讲缺点和问题。有不同定见的员工被架空在外，笔者以为，参加评议的员工代表不应指定，而应通过员工选举产生，这样的代表，才调全面、客观、实在地反映广大员工的定见和心声。
要“实”。民主评议干部时，单位干部述职必定要实实在在、认细心真，不能虚话、套话、废话、假话连篇，更不能招摇撞骗，将下级或别人的效果拉过来说成是自己的效果。应该脚踏实地，既不夸张也不缩小，一是一，二是二，客观、公正的对自己进行点评。
要“活”。民主评议干部不能按老一套就事、按老程序进行，评议方法应该多样化、有新意、合理化。如抽样评议、专题评议、背靠背评议、举办座谈会等，只需多角度，全方位寻求上级和下级的定见和建议，才调对所评干部作出全面、合理、客观、公正、符合实践的正确点评。
要“开”。民主评议干部不能仅仅一评完事，而应该将民主评议的效果及时公布于众。领导干部的功与过都应该让员工知道和了解，便于员工监督和检举。一同，对评议差的干部该撤的必定要撤，不能心慈手软，更不能得过且过。假定评议差的干部照样当官，那么民主评议干部就失去了意义。
总的来说，笔者期望通过民主评议干部这些作业，可以实在选出员工喜爱支撑、用心干事，拓荒前进，求真务实，处理有方的好干部来。
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