党中央在全国国有企业党的树立工作会议上指出：国有企业是中国特征社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依托力气，是党指导的国度管理体系的重要组成部分。在新的历史时期，锲而不舍做好国有企业思想政治工作关于引领国企党的树立、推进产业化转型升级、完成农垦这支“国度队”高质量永续展开具有十分重要的理想意义和深远意义。

　　一、限制农垦企业思想政治工作要素

　　（一）对思想政治工作重要性注重不够

　　长期以来，农垦企业因体制改造、产业转型、经济下行等要素影响，承载的办社会职能和经济社会展开任务繁重，在一定程度上对思想政治工作的注重程度不够，多停留于传达上级各项会议精神和文件通知央求，重经济、轻党建，重事务、轻党务，在“两手都要抓、两手都要硬”的理解上存在误区，对“党的事业关键在人，人的工作关键在思想”的重要性和必要性理解不够到位。

　　（二）思想政治工作人员配备相对薄弱

　　从人员配置上来讲，主要表现为政工干部力气缺乏、业务人员少、梯队搭建不实、岗位职责不清等几个方面。农垦企业在持续改造的过程中，有些企业的政工部门大量精简，人员投入严重缺乏，致使有些企业由其它部门兼职担任此项工作。从整个队伍的学历来看，有些企业片面地以为政工工作只是组织、宣传、企业文化等一些常规工作，不需求过高的学历，因此在人员配置过程中很容易忽视对思想政治范畴专业型人才的培育、选拔和任用。

　　（三）思想政治工作系统性研讨不够扎实

　　在农垦企业体制改造和产业转型阶段，思想政治工作的前瞻性和引领性常常不能够有效发挥出来，其根本缘由还是对企业思想政治工作的系统性研讨没有走深走实，政工干部常常倾向于按照上级央求做好常规性的学习教育与组织宣传工作，部分党务工作者致使不具备扎实的理论功底和专业的业务学问，缺乏对新时期农垦企业思想政治工作的有效探求和深化研讨，从而招致党建工作特别是思想政治工作缺乏系统性、专业性、长期性的科学引领，致使理论与理论衔接不够紧密，学用分别不够到位，培育锻造一支专业型、创新型的政工干部队伍势在必行。

　　二、做好新时期农垦企业思想政治工作对策建议

　　（一）压实党建工作义务

　　充分发挥党组织的政治中心和指导中心作用，压实党委书记实行党建第一义务人职责和班子成员“一岗双责”义务，全面落实从严治党政治义务，稳固树立“抓好党建是本职、不抓党建是渎职、抓不好党建是不称职”的观念，坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，把思想政治工作上升为选拔任用、职级提升、权衡业绩的重要标尺，构成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，推进全面从严治党向纵深展开、向基层延伸、向精准发力。

　　（二）加强整体才干树立

　　政工干部是农垦企业展开思想政治工作的直接参与者和主力军，加强政工干部队伍才干树立是完成企业高质量展开的前提保证。一方面应该注重加强政工干部队伍树立，配齐配强政工干部队伍，保证政工队伍政治思想的先进性和纯真性，不时坚决理想自自自信心，不时在政治上思想上行动上与党中央坚持高度分歧。另一方面，应进一步提升政工干部队伍的专业素质和理论才干，经过展开常态化的思想政治学习和系统培训，以“农垦精神”和“军垦文化”为依托，系统性研讨农垦企业思想政治工作面临的时期内涵、形势任务、价值体系，讲好农垦故事，锚定斗争目的，增强展开自信和底气，焕发各级党组织的凝聚力、战役力和号召力，展现新时期农垦企业新气候。

　　（三）创新党建工作载体

　　不时加强党的树立是我们党从胜利走向胜利的重要法宝。全面加强党的树立工作特别是思想政治工作，更要突出党建工作载体的创新优化，比如：常态化加强理想自自自信心教育，高质量展开党内政治生活，鼎力传承红色基因，深化发掘企业文化，打造军垦党建品牌，树立一支政治过硬、身手高强的党支部战役堡垒和党员先锋模范队伍，普遍展开干部职工积极参与融入的安康文体活动，多渠道、多范畴、多层级、多岗位加强干部队伍才干树立，让人才培育培训成为企业党建工作的重点、经济展开的燃点、企业形象的亮点，经过思想政治工作的引领带动，构成干群勠力同心、共谋展开的强大合力。

　　（四）注重工作方式方法

　　思想政治工作不是简单的生搬硬套，而是充溢人性化的思想交流和观念融合，方式方法尤为重要。

　　一是思想发起。加强思想政治工作发起，需求以党中央和上级文件为基本遵照，在政治上、理论上、思想上达成绝后的共识，经过常态化的思想教育，充分发挥党支部战役堡垒作用和党员先锋模范作用，使宽广党员干部的思想统一到上级决策部署上来,牢牢把握住认识形态工作的指导权、管理权和话语权。

　　二是宣传带动。行动宣传是扩展共识的有效途径，经过报刊、电视、宣讲、会议等方式，把党的声音和政策及时传送到基层，把党的关怀和暖和及时传送到群众的心田上，赢得最普遍的支持和反对，为企业展开营造良好的党风政风民风。

　　三是典型促动。身边模范更能教育人、引导人。农垦是一片热土，道德模范、典型人物、岗位标兵比比皆是，农垦精神、知青文化都是企业最响亮的名片。培育选树更多的模范人物，推进宽广干部职工向上向善、见贤思齐，让崇尚先进、发扬主旋律、传播正能量在垦区蔚然成风。

　　四是机制推进。在体制肯定后，机制就是内生动力。健全完善各级指导班子和干部队伍学习制度、用人制度、考核制度、监视制度等制度体系树立，构成奖惩并举、奖罚分明的鼓舞约束机制，从而完成干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的斗争目的。