坚持党的领导，中心作业行稳致远

　　万山磅礴，必有主峰。十年来，韩家湾煤炭公司一向将党的政治制造摆在首位，将党建作业全体要求写入《章程》，清楚了党委在处理中的法定方位。先后4次修订《党委议事规则》，细化量化了75项党委研讨事项清单，完毕了对安全出产、环境维护、防备化解严峻危险等各项作业的全面领导。把党委会研讨讨论作为选择方案委员会、司理层选择方案严峻事项的前置程序，确保了企业翻开一向沿着正确的政治方向行进。

　　面对打造全煤同规划高端一流才智化矿井新样本方针要求，公司大力宏扬优异学风，经过固化党委会“榜首议题”原则，用好用活“集中+自学”“线上+线下”等载体，及时跟进学习党中央系列重要说话、重要指示指示精力，引导干部职工不断增强理论储藏、行进思维境界，将学习效果转化为处理问题的思路和方法，转化为应对危险挑战、推动高质量翻开的本质和身手。

　　此外，以打造党建作业与出产运营深度交融的演示标杆党支部为方针，经过做实对标学习、互检会诊、合格验收等作业，推动党支部标准化制造提质增效。经过大力推行“1+3+X”党建方法，落地“四融”作业机制，确保要害难点使命有序推动，完毕了资源同享和优势互补。经过常态化翻开“党员承诺践诺”“党员首先行为”等创先争优活动，引导党员争当出产运营的能手、立异创业的典范、行进效益的标兵。

　　紧盯部队制造，人才活力闪耀迸发

　　作业成败，要害在党；高质量翻开，要害在人。近年来，公司致力于“人才强企”战略，经过做实做细“选、育、用”作业，不断储藏高本质复合型人才。

　　经过发挥党安排在举荐人选、安排查询等方面的领导和把关效果，真正将策划翻开有实招、推动翻开有干劲、实施翻开有实效的人才发现出来、委任起来。经过实施处理岗位戳穿竞聘机制，给想干事、能干事、干成事的年轻人树立途径。截止现在，中层处理人员竞聘率抵达100％，80后占比75%以上。

　　生动树立学历教育、事务操练、职称评定等多层次人才生长途径，并自动发明便利条件，继续行进各级处理人员理论常识运用才华。完善了“以赛促学”人才培育方法和“1+N”老带新破解难题机制，常态化翻开师带徒、技能比武、技能比赛等实践活动，让技能技能人才在实战中学履历、见世面、经风雨、长才华。

　　推动理论与实践相结合，是党的优异传统。公司立异推行轮岗沟通历练活动，不守时遴派优异人员到对口部室和底层单位练兵训练，偏重视党务作业岗位同出产技能岗位之间的轮岗沟通，进一步增强他们处理复杂问题才华、克难攻坚才华。截止现在，累计安排翻开了10批53人次的岗位轮换沟通活动，造就了一大批党建和出产运营事务兼备的复合型人才。