你对安全尽职责，我给奖赏表心意。近来，为“上有所呼，下有所应”，一起构建安全事端危险监管大格局，公司专门出台《内蒙古智能煤炭有限职责公司事端危险陈述奖赏准则》，调动了广大员工参加安全处理的生动性，完毕了事端危险陈述奖赏的“有法可依。”

　　该准则依据《中华人民共和国安全出产法》《应急处理部关于进一步加强安全出产告发作业的教训定见》《安徽省安全出产委员会作业室关于推广企业事端危险内部陈述奖赏准则》《皖北煤电集团公司转发安徽省安委办关于推广企业事端危险内部陈述奖赏作业的通知》等文件规矩拟定，内容包含事端危险陈述受理部分、受理途径、受理规划、受理流程、奖罚和保证办法等，职责清楚、流程顺畅、环环相扣地保证了事端危险陈述的高效落地。

　　为保证所陈述事端危险的及时有用，准则规矩，陈述人发现事端危险后，能够采用电话、微信群、书面和当面的办法向安监处和调度所陈述，由安监处、调度所建立台账，加强对受理信息保密并采用倒查的办法及时核实信息真伪，关于实在信息依据重要程度向分担领导或首要领导陈述，并将受理信息反应给职责单位以五定表的办法进行整改。

　　为保证准则的严峻性，除依照一般事端危险、严峻事端危险、一般“三违”、严峻“三违”分类，给予榜首陈述人300～5000元不等的嘉奖，还将对惹是生非、虚报事端危险的，视负面影响程度给予批判教育、按严峻“三违”、对比间断性出产处理规矩、依照安全1号文等有关规矩给予问责和处置。

　　准则的出台，关于经过正反向煽动，构成群防群治、齐抓共管的安全出产局势具有生动促进作用，为安居乐业地推动矿井安全拓展注入了活力。