“现在许多同志都想去爆破公司、矿山公司去作业，假定没有分配你去，你有什么主意？”“你大学学的专业是环保，请问，你现在在矿山公司实习，你觉得这对你发挥特长方面有哪些协助？”

　　日前，安徽雷鸣科化公司2021年实习毕业生转正定级争辩会上， 13名实习毕业生按照抽检次序，以PPT演示的方法作了展示陈说，叙说一年来作业作用、自我点评以及个人作业翻开意向等。在争辩环节上，该公司党委书记、董事长李明鲁，纪委书记高亚光等领导及机关、底层单位领导组成的评委们进行了现场提问，实习毕业生们有条有理地进行了答复。

　　打破早年直接“指名道姓”的定点分配准则，翻开单位、个人双向互选的新方法，是该公司结合高校毕业生个人自愿做好定员定岗分配作业、助力高质量翻开的新行动。为充分激起高校毕业生职责心和上进心，做到学以致用，知人善任。该公司在挑选和选用高校毕业生的过程中，经过履职争辩的方法，为单位和高校毕业生搭建了彼此深化了解的“桥梁”，大幅行进了两头认可度。不仅为公司往后更好地培养人才、发挥特长打下了坚实根底，也为公司高质量翻开供给了刚烈的人才确保。