中铁二局四公司大理南麓项目自成立以来40岁以下职工占比一向保持在90%以上，截止现在90后职工占比在72%，是一支年青的项目部队，青年人才是企业翻开的源头活水，怎样让这源头“长清”、“长流”是项目部建点以来探究和实践的首要作业。为引导青年职工廉洁从业从政，协助青年职工建立正确的世界观、人生观、价值观，增强青年拒腐防变的才能，项目部党支部自建点以来便高度重视“青廉工程”的推进实施。

　　一是创造青年风清气正的好气氛，项目部生动利用廉洁从业宣传栏、品德讲堂、职工夜校、团课等传统方法做好宣传教育作业，一同生动探究新媒体宣传阵地的制作，通过微信大众号、廉洁文明手册等广泛宣传廉洁作用及典型人物效果，营建全员讲廉洁的超卓文明气氛。二是把好青年健康成长的风向标，抓好项目青年职工的教育，上好人生廉洁从业榜首课，严峻实施谈心说话原则，及时了解每位职工所思所想，对职工进行心思引导，协助职工排忧解惑，并及时纠偏不良风气，引导青年职工扣好人生的榜首粒扣子，走好通向未来的榜首步。三是构筑青年学廉倡廉的主阵地，项目部适时翻开青年廉洁教育主题活动，利用好党建渠道翻开“廉洁教育青年说”演讲比赛、常识比赛等活动，跋涉青年职工参加性，盘绕项目施工出产打造“青廉工程”，大力培养“青廉人才”，让职工养成廉洁自律和跋涉好学的习气。

　　项目部本年新提拔技术干部2名，2019届见习生全部通过定职考试，工程部长新调任其他项目总工程师，2名职工即将调升新岗位，“青廉工程”助推人才成长获得超卓成效。