“你在股绳车间作业时间不长，班组处理经历也不是很丰厚，假定竞聘成功，你将怎样跋涉班组产值和质量？”面对员工代表、考评组成员杨伟有些“火力十足”的问题，竞聘者杨锐镇定答道：“加强员工练习，发掘设备潜能，建立各项原则，严峻查核奖惩。”会场顿时响起一片炽热的掌声。
通过剧烈竞赛，终究有6名同志竞聘成功。
咸阳宝石公司副总经理杨浩标明：“一次拿出6个班组长岗位进行竞聘，这在公司近年来仍是初度。往后要在具备条件的基层单位逐步推广这一做法。”
竞聘者坦言；“实施班组长竞聘制，让有志向、有寻求的员工有了展现才调的机遇，也更有盼头了。”
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