淮北双龙公司纪委为深入贯彻落实淮北矿业集团“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，创新推出“四问”工作法——问作风、问诉求、问症结、问线索，旨在让“微腐败”无处遁形，为公司安全稳定发展注入“廉”动力。

　　在“四问”工作法的指导下，双龙公司紧盯职工关切点，聚焦工作持续改进和违纪问题易发领域，广泛收集职工、服务对象等对基层单位在工资分配、克扣截留、吃拿卡要、优亲厚友等方面的意见和建议。公司纪委通过“真情走基层、真心解民忧”活动，深入一线倾听职工声音，建立问题台账，形成《职工群众意见建议清单》，确保问题得到及时处理和反馈。

　　同时，双龙公司强化了对重点领域的排查和监管，包括人事与薪酬管理、招投标管理、废旧物资处置、财务管理等九大领域。通过不打招呼、直击现场的明察暗访，对关键部门、岗位和人员进行监督检查，共排查出13个问题，并制定了详细的整改措施。此外，公司还设置了举报箱、公布了举报电话和邮箱，鼓励职工积极参与监督举报，共同维护企业廉洁形象。

　　未来，双龙公司将继续深化“四问”工作法，将日常监督检查与自查自纠相结合，确保专项整治行动取得实效。公司将进一步统一思想认识，提升行动自觉，坚持抓早、抓小、抓细，以典型问题为突破口，推动全面整改。通过不懈努力，双龙公司将为职工创造一个更加公平、公正、廉洁的工作环境，为企业的持续健康发展提供坚实保障。