为全面客观掌握职工思维情况，了解职工思维动态，中铁二局四公司长春地铁项目部坚持翻开每年两次的职工思维动态剖析，客观精确地掌握职工思维层面的抢手、难点问题，完毕与职工的有用交流，让职工感受来自项目的关爱，为项目健康有序地翻开营建了调和气氛。

　　四公司长春地铁项目部职工思维动态剖析别离于每年3月和11月进行，以党支部举行座谈会、与职工1对1交流等为首要方法翻开调研，一同辅以公司党委、工会、团委安排相关人员深化底层访问、发放问卷查询表的方法翻开。调研内容触及职工理想信念、价值取向、项目处理、各类主题活动翻开的知道和心境、企业文明的认同，对项目存在问题的主张等。调研注重职工年岁层次、专业领域、职务等级等，侧重一线职工所思、所想、所需，力求多层次、多方面、多视角对项目职工的思维情况进行全面调研剖析。经过调研收集各方材料，经过仔细剖析收拾，梳理出职工全体思维情况，存在的首要问题以及对项目部的主张，并提出有针对性的整改方法，供项目部领导选择方案参看。一同，还针对职工中存在的心思问题，印发了《职工心思自助手册》，安排翻开了手册学习，协助职工缓解压力，改善不良心境。

　　四公司长春地铁项目部把职工思维剖析作为党建思维政治作业一项重要内容，及时精确、客观地掌握职工思维动态，做好职工思维教育和引导，起到聚人心、暖人心、稳人心的作用，增强了职工部队的凝聚力和战争力，完毕了党建思维政治作业“对症下药”，也为项目部的调和安稳翻开供应了有力的思维保证。