“上月民主恳谈会上提出单位管子工劳保手套不够用的问题，单位调整了发放数量且已发放到位，太给力了！职工们现在气顺了、心齐了、干劲更高了……”双龙公司职工服务站里通风区职工赵庆祝的一番慨叹道出了对公司民主恳谈会的“满足度”。面对面倾听一线职工最实在的动态，心贴心了解职工关怀的抢手焦点问题，实打实处理职工的实践困难，该公司用实度力度向职工传递着企业的“暖度”，搭起干部与职工之间“连心桥”，为公司高质量拓展注入了微小动力。

　　本年以来，双龙公司继续推动“我为职工办实事”实践活动常态化、长时刻化，守时安排各底层单位职工代表举行民主恳谈会，调集民生实事，听取职工实在动态，开门纳谏，进一步跋涉服务质量，用实招、硬招处理职工“急难愁盼”事，让职工逼真感受到公司为职工办实事的情绪、力度和暖度，心里亮起来，毓秀感强起来，激起参加企业处理的热心，以决战决胜的精力情况，助推安全和谐精巧毓秀双龙制造。在职工服务站里，该公司党委委员、工会主席许永康与底层单位各职工代表面对面谈心谈心、零间隔沟通、释疑答复。职工代表们结合实践，把单位职工重视的抢手、难点问题提交上来，拓展心扉，各抒己见，生动建言献计，营建出安全和谐温馨的画面。许主席仔细听取咱们的说话，从公司安全出产、处理立异、民主处理、人力资源等方面现场进行了答复。会后，公司工会将对职工反映的具有代表性、倾向性的抢手、焦点问题进行汇总、拾掇、分析、反应，将合理化定见和主张报相关部分处理，指定专人及时跟踪实行情况。

　　许主席期望干部和职工代表们职责上再加压、作业上再调集、实事上再深化、实行上再发力，带头做好服务、带头解开民忧，推动“我为职工办实事”作业走细、走深、走实、走远。一同，用心用情用力做好职工心思服务作业，开启职工心扉，解开职工心中疑虑，捋顺职工思维情绪，生动自动处理职工急难愁盼问题，保护职工权益，让公司人文关怀有深度、有温度，让职工收成满满的毓秀感和取得感，高兴作业、毓秀生活，携手共进推动公司安全出产平稳有序拓展。