干部选拔绝不是“铁帽子”，关于不干事、干不成事的人,就得让位。本年以来，该公司先后拟定完善了《中层处理人员选拔委任处理查核方法》文件，针对处理干部出现的不担任、不作为、不施行等问题，生动选用“不担任就问责、不担任就挪位、不作为就开除”的惩戒方法，并坚持“不拘一格降人才、不看资格看才华”的准则，不断立异人才培养方法，优化人才部队结构。先后选用师带徒、以修代培、岗位轮训、竞聘上岗等方法，大胆选拔运用了一批德才兼备、作用超卓的青年干部，结束了处理人员部队逐步向年轻化、专业化和高素质化的良性改动。