“要持续深化用工准则改造，厚实翻开定编定员，打破人员‘只进不出、好进难出’的格局，结束员工能进能出、双向选择。”该公司党委书记、董事长雷贯亮偏重。 　　劳作用工绝不是“铁饭碗”，处理“只进不出、好进难出”的格局，势在破竹，本年以来，该公司严峻依照上级下发的《煤矿安全会集整治作业方案》文件要求，坚持以安全、出产、运营等中心作业为方针，深化推动劳作用工改造，关于部分区队、班组和个人作业不求上进、功率低下，给企业带来极大的负面效应等问题，拟定了劳务派遣用工清退方案及方法，并以满意安全出产运营需求的准则，撤销了井下部分变电工、皮带司机、水泵工等5个岗位，共削减用工50余人，降低了用工本钱，行进了劳动功率。