进入二季度，该公司综采一工区严峻施行公司2023年作业思路，结合该工区安全管控方面存在的问题，着力在安全教育、单薄管控、风险排查上下时间，筑牢安全出产防地，鞠躬尽瘁打好安全出产攻坚战。

　　安全教育再紧“警示弦”

　　该工区严峻按照公司《反“三违”处理办法》，对“三违”人员施行“过八关、除陋习”处理，运用班前会、班后会等时间深化到班组、岗位进行安全宣讲，广泛煤矿安全出产知识，跋涉员工安全实质，时间把“安全出产”理念植根于干部员工心中，在全工区掀起正规操作、安全出产热潮，引导和教育员工自觉抵御“三违”，防范事端。

　　“我们生动拓展形势任务教育，运用巨细会议、内部网络途径、宣传栏等载体，加大安全出产理念宣贯力度，常态化拓展事端警示教育，激起安全出产的职责感和任务感，凝集起“安全出产从我做起，同心打好安全决战”的健旺一起。”该工区党支部书记冯博说。

　　单薄管控再紧“警醒弦”

　　该工区盯紧安全出产中的单薄环节，以强力改动职作业业心境为抓手，消除安全出产进程中的单薄点，确保矿井安全出产。在单薄班次处理方面，针对夜班人员思想松懈而构成的潜在安全风险，值勤处理人员和班组长不守时间、不定地址、不留死角地巡查，消除安全风险，确保安全出产。在单薄时间处理方面，针对交接班期间安全空档期，通过狠抓“安全时间差”，交接班严峻按照“手拉手、口对口”的原则施行，并细心填好交接班记载。在单薄人物处理方面，通过建立安全单薄人物“排查—帮教—跟踪—免除”的全进程四步闭合程序，针对每个人不同的单薄点，选用“分灶”练习法组织专项练习，实在跋涉员工安全知道和业务技能，使员工逐渐养成标准、标准操作的好习气。

　　“依据排查‘单薄人物’的不同情况，工区干部关于思想心境有不坚定、身体情况有反常、心思情况有反常、作业心境有问题的员工进行‘1对1’引导、帮扶、教育、谈心，生动协助他们处理问题，结束由‘单薄人’到‘定心人’的转换。”工区区长曹振辉介绍。

　　风险排查再紧“警戒弦”

　　该工区把S1232作业面现场安全处理作为重大，健全完善两层防范机制，坚持动态检查、重大监察、全面检查相结合，工区内部每月拓展2次“查风险、除盲点”活动，从思想知道、现场风险、作业环境方面全面“体检”，做到安全管控不断点、不断线、全掩盖，对查出的安全风险，现场施行职责人，束缚整改期限，清楚整改方案，实在消除安全风险。

　　“我们狠抓安全风险排查整治，紧盯重大岗位、重大部位、重大环节，选用概括监察、联合检查、专项检查等办法，深化排查整治安全风险，做到排查不留死角，整改不留后患。”安全副区长白建飞说道。

　　通过工区内部安全管控大排查，从规程办法、现场风险、作业环境等方面下手，消除安全盲区、缝隙，抓好整改整治。一起，充分发挥“人人都是安全员”效果，齐抓共管，群防群治，全方位构建安全检查“大格局”，多行为筑牢安全出产“防护网”。