本年以来，韩家湾煤炭公司综采队一贯坚持以服务员工为中心，从小处着眼，从微处下手，生动翻开“三微”行为，促进员工不断增强责任感和进取精力，为安全出产做出奉献。

　　“微宣传”让服务实起来

　　“‘微宣传’不光让我们开了视界，还让我们对挣的每一分钱心里有了底儿，真是一点儿都不模糊。”“我现在才发现我带口罩是差错的”…… 通过翻开“微宣传”活动，把“充填式”变为“互动式”学习，强化员工安全教育，激起了员工学习热心。综采队充分运用好微信作业群,宣传员工感喜欢的论题和知识点，守时守时给员工发送出产任务、安全出产法律法规、现场安全处理、风险源辨识等安全小贴士和安全警示语，同享有用的知识、风趣的故事。一起，将上级文件精力、本单位的出产运营情况和前一天的工资分配情况直接推送至员工面前，使队内作业更加透明化、拆穿化。疫情期间，该队还将各种防疫知识和视频转发至途径，宣传防疫技能和防护技巧，增强员工的维护知道。

　　“微调研”让关爱暖起来

　　“这是我们应该做的，也请你不要太忧虑，还有什么困难及时提出，我们一起想办法处理”“感谢你提的定见建议，我们齐心协力，一起想点子、出好办法，必定能把这个作业办妥”……为困难员工送去犒赏、协助处理实践问题、收集员工合理化建议，这是综采队“微调研”活动的真实描写。近年来，综采队为了做好服务员工的作业日子，坚持从员工身边小事做起，从纤细处下手，按照“三到两摸一处理”办法，“三到”即到班组、到现场、到宿舍；“两摸”即摸实底细，摸清原因；“一处理”即处理实践问题。通过小座谈、“一对一”谈心、各种拜访犒赏，以部分、纤细的切入点，要害加强对预兆性、倾向性问题的分析预判，为员工思维评脉问诊，寻求化解良方，做到问题早发现、早化解，让员工真实感受了到区队我们庭的温暖。

　　“微讲堂”让知识涨起来

　　“今日又学习到了新知识”“没发现我还有怎样多利益”……为进一步行进全队人员安全本质水平、作业热心和作业功率。综采队生动翻开“微讲堂”活动，运用班前班后会时间，翻开“微讲堂”提问活动，结协作业面出产实践，由值班处理人员进行作业地址的安全风险、应留心防范的事项、作业规程办法等相关安全知识提问。与此一起，综采队着力发现每位员工身上纤细的闪光点，编撰典型业绩加以推介宣传。通过“写身边人，听身边事，学身边榜样”，让广阔员工行进自我价值认知。通过“微讲堂”宣传一般员工身上的小亮点、小特长、小改造、小行进，构成“三人行 必有我师”，扬长避短、一起行进的形势。大大增强前锋榜样的演示引领作用，激起正才调，提振精气神，行进全员作业热心和作业功率。