综掘队机电班新任班长李江江每天开完会，便第一时间以饱满的精力情况投入到作业中，伴跟着悠长的巷道细心巡回检查机电设备。

　　“我早年是一名检修工，多亏了公司给予我这次展现自我的机会，让我竞聘上班长，我有必要用实践行为回馈公司。”问及作业热心为什么如此高，李江江微笑着说道。

　　让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台。沙梁煤矿立异推广“355”特征运营处理办法，深化推动“三项准则变革”，打破身份边界的“铁饭碗”，面向整体人员翻开竞聘上岗，选拔出了一批批技能过硬、处理能力强的知识型、年轻化处理人员。在58名竞聘人员中，有40名员工经过竞聘走上了处理岗，其间有5人来自出产操作岗位。一同，在区队内部的岗位竞聘中，有4人由员工竞聘成为了班组长、查验员。

　　“我早年是一名支护工，现在竞聘成为了一名技能员，能在新的岗位上发光出彩，感谢公司让我享用到人才比赛开释的‘盈利’!”竞聘上综掘队技能员的陈泽说道。